Dans toutes entreprises, le licenciement pour motif économique peut toucher un ou plusieurs employés. Quoi qu’il en soit, ce type de congédiement doit reposer sur une cause concrète et rationnelle.
Concept d’un licenciement économique
Ce renvoi résulte généralement d'une suppression ou d'une modification d'emploi, d’une transformation niée par le salarié ou d’un élément primordial non respecté du contrat de travail. Les fondements de ce licenciement sont : les difficultés économiques ou des mutations technologiques, l’utilité de conserver la compétitivité de la société ou de l’arrêt d'activité de celle-ci.
Défendre ses droits avec un avocat spécialisé
Si vous êtes concerné par le renvoi, défendez vos droits dans le cas où le motif n’est pas en corrélation avec ceux qui sont dits précédemment. Vous n’aurez pas de mal à trouver avocat licenciement economique qualifié, assurant le suivi de toutes les règles. De ce fait, vous aurez tous les intérêts qui vous vont de droit, que ce soit financièrement ou autres.
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